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時間︰2020-05-25 21:40:00 來(lai)源︰人民網

人民網北京2月8日電 據人力資源社會(hui)保(bao)障部官方網站消息,人力資源社會(hui)保(bao)障部、全國總工會(hui)、中國企業聯合會(hui)/中國企業家協會(hui)、全國工商聯7日印發(fa)《關于做好新型冠狀病(bing)毒感染肺炎疫(yi)情防控期(qi)間穩定(ding)勞動(dong)關系支持企業復工復產的意見(jian)》(以下(xia)簡(jian)稱《意見(jian)》),對(dui)因(yin)依法被隔離導致不能提供(gong)正常勞動(dong)的職工,要(yao)指導企業按正常勞動(dong)支付其(qi)工資;隔離期(qi)結束後,對(dui)仍需停止工作進行(xing)治療的職工,按醫(yi)療期(qi)有關規定(ding)支付工資sheng)6dui)在(zai)春(chun)節假期(qi)延長假期(qi)間因(yin)疫(yi)情防控不能休假的職工,指導企業應先安(an)排補休,對(dui)不能安(an)排補休的,依法支付加班工資sheng)/p>

《意見(jian)》提出,鼓(gu)勵協商解(jie)決復工前(qian)的用工問(wen)題。對(dui)因(yin)受(shou)疫(yi)情影響職工不能按期(qi)到(dao)崗或企業不能開(kai)工生產的,要(yao)指導企業主動(dong)與(yu)職工溝通,有條件的企業可安(an)排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在(zai)家上xi)嗤wan)成(cheng)工作任務;對(dui)不具備(bei)遠(yuan)程辦公條件的企業dan) yu)職工協商優先使用帶薪年(nian)休假、企業自設(she)福(fu)利假等各類假。要(yao)指導企業工會(hui)積極動(dong)員(yuan)職工與(yu)企業同舟共(gong)濟,在(zai)兼顧企業和勞動(dong)者雙方合法權(quan)益的基礎(chu)上,幫助企業盡(jin)可能減少受(shou)疫(yi)情影響帶來(lai)的損失。

《意見(jian)》表示,鼓(gu)勵靈活安(an)排工作時間。在(zai)疫(yi)情防控期(qi)間,為(wei)減少人員(yuan)聚集(ji),要(yao)鼓(gu)勵符(fu)合規定(ding)的復工企業實(shi)施靈活用工措施,與(yu)職工協商采取(qu)錯時上下(xia)班、彈性上下(xia)班等方式靈活安(an)排工作時間。對(dui)承擔(dan)政(zheng)府(fu)疫(yi)情防控保(bao)障任務需要(yao)緊急加班的企業dan) zai)保(bao)障勞動(dong)者身體健康和勞動(dong)安(an)全的前(qian)提下(xia),指導企業與(yu)工會(hui)和職工協商,可適shi)毖映??魘奔漵Χdui)緊急生產任務,依法不受(shou)延長工作時間的nan)拗啤/p>

《意見(jian)》規定(ding),指導規範(fan)用工管理。在(zai)疫(yi)情防控期(qi)間,要(yao)指導企業全面了解(jie)職工被實(shi)施隔離措施或政(zheng)府(fu)采取(qu)的緊急措施情況,要(yao)求企業不得(de)在(zai)此期(qi)間解(jie)除(chu)受(shou)相關措施影響不能提供(gong)正常勞動(dong)職工的勞動(dong)合同或退回被派遣勞動(dong)者。對(dui)符(fu)合規定(ding)的復工企業dan) yao)指導企業提供(gong)必要(yao)的防疫(yi)保(bao)護和勞動(dong)保(bao)護措施,積極動(dong)員(yuan)職工返崗。對(dui)不願復工的職工,要(yao)指導企業工會(hui)及時宣講疫(yi)情防控政(zheng)策(ce)要(yao)求和tui)笠蹈垂?鬧匾yao)性,主動(dong)勸導職工及時返崗。對(dui)經勸導無效或以其(qi)他非(fei)正當理由拒絕返崗的,指導企業依法予以處理。鼓(gu)勵企業積極探索穩定(ding)勞動(dong)關系的途徑(jing)和方法,對(dui)采取(qu)相應措施後仍需要(yao)裁員(yuan)的企業dan) yao)指導企業制pin) 迷yuan)方案fu) 婪 男xing)相關程序,妥善處理勞動(dong)關系dan)  ?笠嫡I  刃頡/p>

《意見(jian)》表示,支持協商未(wei)返崗期(qi)間的工資待遇。在(zai)受(shou)疫(yi)情影響的延遲(chi)復工或未(wei)返崗期(qi)間,對(dui)用完(wan)各類休假仍不能提供(gong)正常勞動(dong)或其(qi)他不能提供(gong)正常勞動(dong)的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期(qi)間工資支付相關規定(ding)與(yu)職工協商,在(zai)一個(ge)工資支付周期(qi)內的按照勞動(dong)合同規定(ding)的標準支付工資;超過一個(ge)工資支付周期(qi)的按有關規定(ding)發(fa)放(fang)生活費。

《意見(jian)》提出,支持困難企業協商工資待遇。對(dui)受(shou)疫(yi)情影響導致企業生產經營困難的,鼓(gu)勵企業通過協商民主程序與(yu)職工協商采取(qu)調(diao)整薪酬、輪(lun)崗輪(lun)休、縮短工時等方式穩定(ding)工作崗位;對(dui)暫無工資支付能力的,要(yao)引(yin)導企業與(yu)工會(hui)或職工代表協商延期(qi)支付,幫助企業減輕資金(jin)周轉壓力。

《意見(jian)》規定(ding),保(bao)障職工工資待遇權(quan)益。對(dui)因(yin)依法被隔離導致不能提供(gong)正常勞動(dong)的職工,要(yao)指導企業按正常勞動(dong)支付其(qi)工資;隔離期(qi)結束後,對(dui)仍需停止工作進行(xing)治療的職工,按醫(yi)療期(qi)有關規定(ding)支付工資sheng)6dui)在(zai)春(chun)節假期(qi)延長假期(qi)間因(yin)疫(yi)情防控不能休假的職工,指導企業應先安(an)排補休,對(dui)不能安(an)排補休的,依法支付加班工資sheng)/p>

編輯︰熊雪華

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